Schulleitung im Fokus: Changemanagement im Schulkontext Entfallen

Veränderung ist längst Alltag in Schulen: neue Lehrpläne, Digitalisierung, Ganztagsausbau, Inklusion. Doch wer gestaltet diese Veränderung wirklich? Wer sorgt dafür, dass aus neuen Vorgaben lebendige Entwicklung wird – und nicht nur neuer Stress?
Als Schulleitung sind Sie der entscheidende Hebel: Sie geben Richtung, Tempo und Atmosphäre vor. Doch Veränderungsprozesse verlaufen selten geradlinig. Widerstände, Unsicherheiten und Überforderung im Kollegium können leicht Projekte ausbremsen.
Wie schaffen Sie es, diese Dynamiken klug zu steuern?
Wie gewinnen Sie Ihr Kollegium für Neues – ohne Druck und Überforderung?
Und wie gehen Sie mit Ihren eigenen Veränderungsblockaden um?
Genau hier setzt dieses kompakte 90-Minuten-Webinar an.
Sie erhalten praxiserprobte Impulse, mit denen Sie Veränderung an Ihrer Schule wirksam gestalten, typische Stolperfallen umgehen und Ihr Kollegium souverän durch den Wandel führen können.

Agenda:

• Begrüßung und provokativer Impuls: Warum Veränderung an Führung wächst – oder scheitert
• Changemanagement kompakt: Was erfolgreiche Veränderung im Schulalltag braucht
• Psychologie der Veränderung: Wie Sie mit Widerständen und Ängsten konstruktiv umgehen
• Kompakte Tools für die Praxis: Methoden, die Veränderung erleichtern
• Mini-Workshop: Ihren nächsten Veränderungsschritt planen
• Abschluss und persönliches Commitment

Zielgruppe: 

Diese Veranstaltung richtet sich speziell an Schulleitungen aller Schulformen.

• Schulleitungen und Schulleitungs-Teams
• Fachleitungen 
• Stufenkoordinatoren
   

Zur Referentin:
Hannah Stoverink ist Expertin für emotionale Intelligenz und Führungskräfteentwicklung. Sie ist Geschäftsführerin der Akademie Zielwärts GmbH und war mehr als 14 Jahre als Lehrerin an weiterführenden Schulen tätig.
Aufgrund ihrer Erfahrung als Trainerin und Coach im Bereich der Führungskräfteentwicklung und ihres Werdegangs sieht sie einen großen Mehrwert darin, ihre Expertise auch im Bereich der Schulentwicklung zur Verfügung zu stellen.
Ihr Fokus liegt auf der Wahrnehmung von Persönlichkeiten im beruflichen Kontext und der Überzeugung, dass menschliche Führung eine wesentliche Voraussetzung für motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter ist.