Schulleitung im Fokus: Changemanagement im Schulkontext

Changemanagement im Schulkontext“

„Praktische Strategien für Schulleitungen, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu initiieren, souverän zu steuern und nachhaltig zu verankern.“

Veränderung ist längst Alltag in Schulen: KI-Tools, Digitalisierung, Ganztagsausbau, Inklusion. Doch wer gestaltet diese Veränderung wirklich? Wer sorgt dafür, dass aus Neuem lebendige Entwicklung wird – und nicht nur neuer Stress?
Als Schulleitung sind Sie der entscheidende Hebel: Sie geben Richtung, Tempo und Atmosphäre vor. Doch Veränderungsprozesse verlaufen selten geradlinig. Widerstände, Unsicherheiten und Überforderung im Kollegium können leicht Projekte ausbremsen.
Wie schaffen Sie es, diese Dynamiken klug zu steuern und welche Rolle spielt dabei eine Vision? Wie gewinnen Sie Ihr Kollegium für Neues – ohne Druck und Überforderung?
Und wie gehen Sie mit Ihren eigenen Veränderungsblockaden um?
Genau hier setzt dieses kompakte 90-Minuten-Webinar an.
Sie erhalten praxiserprobte Impulse, mit denen Sie Veränderung an Ihrer Schule wirksam gestalten, typische Stolperfallen umgehen und Ihr Kollegium souverän in den Wandel führen können.

Agenda:

• Begrüßung und provokativer Impuls: Warum Veränderung an Führung wächst – oder scheitert
• Changemanagement kompakt - Theorien und Impulse
• konstruktiver Umgang mit Veränderung
• Groß denken - die Bedeutung einer Vision
• Abschluss und persönliches Commitment

Zielgruppe:
 
Diese Veranstaltung richtet sich speziell an Schulleitungen aller Schulformen.

• Schulleitungen und Schulleitungs-Teams
• Fachleitungen
• Stufenkoordinatoren
   

Zur Referentin:
Hannah Stoverink ist Expertin für emotionale Intelligenz und Führungskräfteentwicklung. Sie ist Geschäftsführerin der Akademie Zielwärts GmbH und war mehr als 14 Jahre als Lehrerin an weiterführenden Schulen tätig.
Aufgrund ihrer Erfahrung als Trainerin und Coach im Bereich der Führungskräfteentwicklung und ihres Werdegangs sieht sie einen großen Mehrwert darin, ihre Expertise auch im Bereich der Schulentwicklung zur Verfügung zu stellen.
Ihr Fokus liegt auf der Wahrnehmung von Persönlichkeiten im beruflichen Kontext und der Überzeugung, dass menschliche Führung eine wesentliche Voraussetzung für motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter ist.