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Gegen Rassismus auf dem Arbeitsmarkt

Anonyme Bewerbungsverfahren?

Beitrag aus Praxis Politik & Wirtschaft - Ausgabe 4/2022 (August)

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Produktnummer

OD200034015452

Schulform

Realschule, Realschule plus, Sekundarschule, Mittelschule, Regelschule, Regionale Schule, Oberschule, Integrierte Gesamtschule, Gymnasium, Sekundarstufe II, Berufsgrundbildungsjahr, Berufsfachschule, 2-jährige, Berufliches Gymnasium

Schulfach

Politik, Sozialkunde

Klassenstufe

8. Schuljahr bis 10. Schuljahr

Seiten

7

Erschienen am

01.08.2022

Dateigröße

261,7 kB

Dateiformat

PDF-Dokument

Autoren/Autorinnen

Teresa Tuncel

Schlagworte

Arbeitsmarkt, Diskriminierung, Rassismus

Wer glaubt in Deutschland würde es bei der Bewerbung um einen Job ausschließlich um die Qualifikation gehen, der irrt. Name, Alter, Geschlecht, Aussehen, Religion all das können Kriterien sein, die bereits beim ersten Schritt im Bewerbungsverfahren für ein jähes Ende sorgen. In Deutschland ist es per Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz untersagt, Arbeitnehmer/-innen aufgrund der angeführten Kriterien zu benachteiligen. Ob ein Bewerber jedoch z. B. aufgrund seiner (vermeintlichen) Herkunft oder Religionszugehörigkeit abgelehnt wird, lässt sich kaum nachweisen.

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